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万博登录注册平台关于印发《万博登录注册平台“红黑榜”发布制度》的通知

来源:管理中心 时间:2019/8/25 浏览21887人次
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关于印发《万博登录注册平台

红黑榜发布制度》的通知

机关各科室、局属各单位:

为进一步推进社会诚信制度化建设,认真做好用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规红黑榜发布工作,现将《万博登录注册平台红黑榜发布制度》印发给你们,请认真贯彻执行。

2019813


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发布制度

根据《濮阳市人民政府关于加快推进社会信用体系建设实施方案》、《2019年濮阳市社会信用体系建设工作要点及责任分工》和市文明办相关工作要求,为推进社会诚信制度化建设,对存在的人力资源和社会保障违法行为、侵害劳动者合法权益的用人单位予以惩戒,同时对认真贯彻人力资源和社会保障法律法规、受到劳动者和社会好评的用人单位予以褒奖,推动用人单位守法诚信经营,减少人力资源和社会保障违法行为的发生,切实维护劳动者合法权益,现制定万博登录注册平台红黑榜发布制度如下:

一、评价内容

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度及与劳动者劳动合同签订备案的情况;(责任科室(单位):局劳动关系科)

(二)用人单位遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、支付劳动者工资和执行最低工资标准等规定的情况;(责任科室(单位):市劳动保障监察局)

(三)用人单位遵守社会保险参保登记、缴费、待遇享受等规定的情况;(责任科室(单位):市社会保险稽查支队和各社会保险经办机构)

(四)人力资源服务机构遵守人力资源市场服务规定的情况;(责任科室(单位):局人力资源流动管理科)

(五)职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业技能培训和职业技能考核鉴定相关规定的情况;(责任科室(单位):局职业能力建设科)

(六)劳务派遣企业遵守劳务派遣规定的情况;(责任科室(单位):局就业办)

(七)工伤保险协议医疗机构等社会保险协议服务机构及其工作人员恪守诚信、规范服务的情况;(责任科室(单位):局工伤保险科)

(八)用人单位和个人遵守创业担保贷款、人事考试、职称评聘等方面规定的情况;(责任科室(单位):市创业贷款担保中心、市人事考试中心、局人才评价开发科)

(九)法律法规规定的其它人力资源和社会保障事项。

二、评价标准

(一)用人单位认真执行评价内容中的各项规定,在人力资源和社会保障各项工作中未发现违反法律法规的行为,也没有劳动者投诉举报的,列入红榜予以发布。

(二)用人单位执行评价内容中的各项规定时存在违反人力资源和社会保障法律法规的行为,侵害劳动者合法权益,被劳动者投诉举报经人力资源和社会保障部门责令限期改正而拒不改正的,列入黑榜予以发布。

三、发布程序

各责任科室、单位需要发布的红黑榜名单及有关情况经科室(单位)负责人签字,报主管局长、局长审批后,在市人社局政务网站上进行公示,公示期为一周,公示期间,列入红榜的用人单位被劳动者投诉举报的,取消该用人单位红榜发布资格,公示期满后,在市人社局政务网站上正式进行发布。原则上人力资源和社会保障红黑榜名单每半年发布一次。

四、动态管理

(一)各责任科室、单位要加强对人力资源和社会保障法律法规贯彻落实情况的监督检查,为服务对象逐步建立规范完整的诚信档案,档案内容主要包括:单位基本信息、遵守人力资源和社会保障法律法规情况、投诉举报处理情况、业务经营情况、诚信守诺情况、诚信评估结果等,并按照评价内容和评价标准认真筛选确定需要发布的红黑榜名单。

(二)已被列入黑榜的用人单位,违法行为已按人力资源和社会保障部门责令改正期限改正的且从发布之日起6个月内未再次发生违法行为的,可以从黑榜上予以取消。以后再次发生违法行为的,重新发布。

(三)已被列入红榜发布的用人单位,发布后发现有违法行为的,从发现违法行为之日起,从红榜上取消,经核查其违法行为符合黑榜发布标准的,列入黑榜予以发布。

(四)已经黑榜发布的用人单位,发布期满后2年内未发生劳动保障违法行为的,可以经红榜发布。已经红榜发布的用人单位,发布期满后1年内未发生劳动保障违法行为的,可以再次上红榜发布。

五、奖惩措施

(一)我局对列入守信红名单的企业和个人给予以下奖励措施:

    1、加大扶持力度。进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策,鼓励其吸纳大中专毕业生就业。对于提出申请、符合政策且诚信度高的企业,优先建立高校毕业生就业见习基地。

2、加大创业担保贷款支持。对于列入守信红名单的劳动密集型小微企业,当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数规定比例、并与其签订1年以上劳动合同的,小微企业创业担保贷款按照中国人民银行公布的同期限贷款基准利率的50%给予贴息。

3、实行有差别的劳动保障和社会保险监管措施。对于列入守信红名单的企业,免予对其劳动保障年度审查和日常巡视检查两年;在无被举报或相关部门提请必须稽核的前提下,次年免予社会保险实地稽核。

(二)我局对列入失信黑名单的企业和个人,依法给予以下惩处措施:

1、依法责令其限期改正违反人力资源和社会保障法律法规的行为;逾期不改正的,对用人单位或个人依法处以罚款或加收滞纳金。

2、属于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,责令其限期支付,逾期不支付的,责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

  3、对骗取社会保险基金支出的,责令退回骗取的社会保险金,并依法处以罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议。

4、不得享受社保补贴、培训补贴等扶持政策,正在享受扶持政策的企业,要予以停止。

5、不得享受失业预防试点优惠政策,不得使用失业保险基金支付该单位社会保险费补助或岗位工资补助、在职培训费补助、失业人员就业安置补助、失业预防费等补助费用。

6、属于人力资源服务机构、民办培训机构的,视情节轻重,按有关规定给予罚款、停业整顿、暂扣、吊销《人力资源服务许可证》或《民办培训机构许可证》等处罚。

7、属于劳务派遣企业的,违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,责令限期改正;逾期不改正的,视情节轻重,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证》。涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》等行为的,视情节轻重,处3万元以下的罚款。

8、不得享受创业担保贷款支持。正在享受创业担保贷款支持的,要予以停止,追回贷款。

9、对在人事考试、职业技能鉴定中应试人员有扰乱考场秩序、相互抄袭、代替他人或让他人代替考试、串通或组织作弊等违规违纪行为的,根据考试类别不同,将违规违纪人员记录诚信档案库。

10、对在职称评聘中提供虚假材料等违规违纪行为的,根据情节轻重,给予单位通报批评、停止该单位2年职称评聘工作等处罚,给予当事人或相关责任人撤消已取得的专业技术职务资格、3年内不得晋升高一级专业技术职务等处罚。

11、在各项评比达标表彰奖励工作中,取消评先评优和推荐资格。

12、人力资源和社会保障法律法规规定的其它措施。

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